СРЕДНИЙ СРОК ОТПРАВКИ ТК и ПОЧТОЙ: 2-3 РАБОЧИХ ДНЯ

Ваша корзина пуста
Здесь будет отображаться содержимое Вашей корзины
Добавьте первый товар в корзину
 

Как избежать мошенничества с трудовыми договорами?

Принятие нового сотрудника на работу, которая предполагает совершенно любой вид деятельности, не может пройти без заключения соответствующего документа - трудового договора. Такая бумага будет максимально надежно защищать права и регламентировать обязанности нового штатного работника. Отсутствие договора – это первый признак того, что работодатель может обмануть вас или пользоваться вами так, как ему выгодно. Итак, рассмотрим все способы мошенничества, которые сегодня особенно часто применяются в ходе заключения трудового контракта.

Предположим, вы выбрали для себя определенную сферу деятельности и компанию, от которой для вас и будет предоставлена работа грузчиком в Омске. Первым шагом и станет заключение трудового договора разного рода. Он может действительно отличаться по своему виду, но он обязательно должен существовать в природе.

Пожалуйста, запомните, если у вас не остается второго экземпляра трудового договора, то можно считать, что у вас просто его нет вовсе. Вы действительно не сможете доказать существование подобного документа без его наличия у вас на руках, если потребуется обращаться в суд по поводу какого-то спорного вопроса.

Когда вы смотрите на сайтах объявлений о работе интересные вакансии администратора в Омске, то практически всегда работодатели стараются указывать первоначальную заработную плату. Иногда она может обговариваться в индивидуальном порядке, но она обязательно указывается в трудовом договоре. При этом риск обмана можно найти тогда, когда заработная плата за месяц не только не указана, но и указана неправильно. Например, некоторые работодатели оправдываются меньшим количеством налогов при таком условии. Однако если вы не уверены в надежности компании, то нужно требовать указания полной заработной платы.

Принятие сотрудника на испытательный срок – это еще один спорный момент при заключении важного трудового договора. Ведь многие компании первые месяцы делают заработную плату ниже, так как обговаривают, что работа косметологом в Омске для вас предоставлена пока что только на время испытательного периода. Наличие испытательного срока уменьшает не только количество получаемого денежного дохода, но и уменьшение прав сотрудника. Он может не получить отпуск по причине болезни или выплату за него. Однако если в договоре не прописано, что вы проходите испытательный срок в данный период, то вы можете смело требовать равных прав с другими сотрудниками.


Возврат к списку


Яндекс.Метрика